Blocul Național Sindical (BNS) solicită interzicerea explicită a utilizării testelor poligraf în procesele de recrutare și introducerea unor sancțiuni pentru angajatorii care condiționează accesul la un loc de muncă de acceptarea detectorului de minciuni.

Sindicaliștii susțin că această practică încalcă drepturi fundamentale, inclusiv dreptul la viață privată garantat de Constituția României și de Convenția Europeană a Drepturilor Omului, depășind cadrul legal aplicabil proceselor de recrutare.

Potrivit BNS, în ultimele săptămâni au fost semnalate tot mai multe situații în care persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au reclamat că li s-a cerut să accepte testarea cu poligraful ca etapă obligatorie a selecției.
Organizația sindicală consideră că utilizarea detectorului de minciuni contravine principiului nediscriminării prevăzut de Codul Muncii, întrucât condiționarea angajării de o astfel de testare creează diferențe de tratament între candidați pe criterii fără legătură cu aptitudinile profesionale sau capacitatea de a ocupa postul.

BNS mai arată că legislația muncii permite angajatorilor să solicite doar informații relevante pentru verificarea competențelor profesionale, iar testele poligraf depășesc acest cadru și ridică probleme privind protecția datelor cu caracter personal.

Sindicaliștii subliniază că refuzul unui candidat de a participa la o astfel de testare nu ar trebui să constituie motiv de excludere din procesul de recrutare.
În acest context, BNS solicită Inspecția Muncii să verifice și să sancționeze utilizarea testelor poligraf în recrutare, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal să analizeze legalitatea prelucrării datelor rezultate din astfel de testări, iar Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării să evalueze eventualele practici discriminatorii.

De asemenea, organizația cere Ministerul Muncii să promoveze modificări legislative care să interzică în mod expres folosirea testelor poligraf în procesele de angajare.
BNS invocă și dreptul constituțional la muncă și accesul egal la ocuparea unui loc de muncă, argumentând că evaluarea candidaților trebuie să se bazeze exclusiv pe competențe, experiență și calificări profesionale, nu pe metode considerate intruzive.