Ministrul Mediului, Diana Buzoianu, a anunțat că noile criterii de performanță pentru directorii ANAR nu sunt doar formalități birocratice, ci standarde concrete menite să asigure eficiența instituției.

Potrivit acesteia, în 2023, conducerea ANAR a eliminat complet criteriile de performanță din fișele de post ale directorilor, chiar dacă acestea erau simple și vizau doar 4-5 indicatori principali. Noua conducere, împreună cu ministerul, a decis să reintroducă reguli clare, cuantificabile și realiste.

Exemple de criterii principale:

-Coordonare și management: directorii trebuie să se asigure că minimum 97% din actele de reglementare emise nu sunt desființate în instanță.

-Documente, avize și autorizații: cel puțin 95% trebuie emise în termenele prevăzute de legislație.

-Activitate de inspecție și control: planul anual de inspecții trebuie realizat integral, iar fiecare inspector trebuie să efectueze minimum 20 de inspecții pe lună.

-Investiții: progresul fizic al lucrărilor trebuie să atingă 100% conform graficelor anuale, iar atragerea de finanțări avantajoase este un criteriu esențial.

-Management financiar: execuția bugetară trebuie să fie de 100%, iar veniturile proprii să reprezinte cel puțin 75% din bugetul total executat.

14 criterii și aproximativ 30 de subcriterii

În total, sistemul de evaluare cuprinde 14 criterii și aproximativ 30 de subcriterii. Diana Buzoianu subliniază că, deși acestea pot părea birocratice, ele sunt esențiale pentru a organiza eficient activitatea instituției și pentru a ieși din ceea ce a numit „munca de pompieri de serviciu”.

„Fără sisteme clare și standarde precise, serviciile publice nu pot funcționa eficient. Avem nevoie de reguli clare pentru a oferi cetățenilor servicii de calitate”, a explicat ministrul Mediului.